問題社員対応

現在の日本の法律では、労働者を辞めさせることは簡単にはできません。そのため、問題ある労働者がいる場合、適宜対処しないと、その負担が延々残る恐れがあります。また、問題社員は、しばしば社内に軋轢をもたらし、周囲に負担をかけることで問題を拡大させていく恐れがあります。問題社員への対応は、迅速・的確に行う必要が高いものです。

問題社員については、まずその問題点を端的、正確に浮かび上がらせなければなりません。「説明はしづらいが、とにかく問題あると思う。」では、対処の取りようがありません。

問題社員であっても、簡単に辞めさせることはできないので、なるべくは活躍してもらうためにどうすればいいかを考えるべきでしょう。しかし、最終どうにもならないなら、辞めてもらうことも視野に入れざるを得ず、その時に向かって必要な準備を進めることも必要です。
問題社員に悩まされているのであれば、一度ご相談ください。

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